Підбір керівників і ключових спеціалістів
Люди, яким ви довірите розвиток бізнесу.
Ми — рекрутингова агенція для українського бізнесу. Знаходимо керівників і ключових спеціалістів під завдання вашої компанії. Перевіряємо досвід, розбираємо мотивацію та показуємо, на чому ґрунтується наша рекомендація.
Почнемо з розмови про вашу задачу.
01 Завдання бізнесу — перед пошуком
02 Досвід і мотивація — перед рекомендацією
03 Зрозумілий процес — на кожному етапі
01 / З чим допомагаємо
Різні задачі.
Одна увага до деталей.
Від керівника, який змінить роботу команди, до спеціаліста з рідкісним досвідом. Починаємо з того, що потрібно саме вам.
Пошук керівника
Потрібна людина, яка поведе команду
Коли бізнес зростає, змінює напрям або власник передає операційне управління.
02Ключові спеціалісти
Бракує конкретної експертизи
Коли потрібен досвід, який складно знайти через звичайні відгуки на вакансію.
03Конфіденційний пошук
Важливо зберегти пошук у тиші
Коли заміна або нова роль потребує обмеженого кола учасників і погодженої комунікації.
02 / Як це виглядає на практиці
За кожною рекомендацією — зрозумілі аргументи.
Ви бачите більше, ніж резюме: відповідність задачі, мотивацію та питання, які ще потрібно перевірити.
Які зміни має
принести керівник?
- Завдання
- Налагодити взаємодію виробництва, логістики та продажів.
- Повноваження
- Керування операційною командою та впровадження змін у процесах.
- Критерії
- Досвід міжфункціональних змін, управління людьми та відповідальність за результат.
Кандидат А
Операційне управління
Досвід узгодження роботи кількох команд
Практика впровадження операційних змін
Шукає роль із відповідальністю за операційний результат і повноваженнями змінювати процеси.
Як діятиме, якщо керівники функцій не погодяться зі змінами?
Від висновку —
до розмови.
- Матеріали підготовлено
Профіль кандидата та висновок доступні для перегляду.
- Потрібне ваше рішення
Погодити зустріч або передати рекрутеру, що потрібно уточнити.
- Координація співбесіди
Після погодження узгоджуємо час і фіксуємо деталі в кабінеті.
Оберіть етап, щоб переглянути приклад. Це демонстрація формату роботи, а не дані реального пошуку.
Показано: Оцінка кандидата03 / Процес
Від першої розмови до рішення про найм.
Кожен крок має зрозумілу мету та наступну дію.
- 01
Розбираємо завдання
Уточнюємо очікування від ролі та умови, у яких працюватиме людина.
- 02
Погоджуємо профіль і умови
Фіксуємо критерії, етапи, вартість та порядок роботи до старту.
- 03
Шукаємо й оцінюємо
Звертаємося до релевантних людей, перевіряємо досвід і мотивацію.
- 04
Організовуємо зустрічі
Координуємо співбесіди, зворотний зв’язок і рішення до виходу кандидата.
04 / Коротко про важливе
Перед тим, як почати.
Основні відповіді до першої розмови.
Що входить у вартість пошуку?
Робота охоплює погодження профілю ролі, прямий пошук, оцінку досвіду й мотивації кандидатів, підготовку висновків та координацію співбесід і зворотного зв’язку. Обсяг роботи й вартість для вашої вакансії фіксуємо в договорі до старту. Додатковий супровід після виходу кандидата погоджуємо окремо.
Як відбувається оплата?
Оплата передбачає передоплату та фінальний платіж. Суму, розмір кожного платежу й подію, після якої його потрібно сплатити, погоджуємо до початку пошуку та фіксуємо в договорі. Вартість залежить від рівня ролі, вимог, географії й обсягу роботи.
Коли ви представите перших кандидатів?
Орієнтир для представлення перших кандидатів і частоту оновлень погоджуємо на старті, після уточнення профілю ролі та ситуації на ринку. У кабінеті ви бачите перебіг пошуку, матеріали представлених кандидатів і заплановані зустрічі. Строк пошуку та дата виходу людини — різні етапи: між ними є співбесіди й рішення обох сторін.
Що робити, якщо кандидати не підходять?
Після перегляду профілів або співбесід передайте зворотний зв’язок: які вимоги не підтвердилися і чого бракує. Обговорюємо ці висновки та уточнюємо критерії подальшого відбору. Якщо змінюються завдання ролі чи вимоги, погоджуємо оновлений профіль і його вплив на пошук. Можливість та умови заміни вже найнятого працівника визначає договір.
Чи можна спершу просто обговорити задачу?
Так. Перша розмова допоможе уточнити роль і зрозуміти, чи підходить наш формат пошуку.
Чи можна вести пошук конфіденційно?
Так. Коло людей із доступом і порядок комунікації погоджуємо до старту.
05 / Перший крок
Розкажіть, кого шукаєте.
Залиште контакти й коротко опишіть ситуацію. Ми зв’яжемося, уточнимо завдання і запропонуємо наступний крок. Якщо формат пошуку ще не визначений, так і зазначте.
Або напишіть напряму: office@softchoice-agency.com